民乐县水务局高质量做好2025年专业技术人员职称申报工作

2025年度专业技术人员职称评审申报工作开展以来，民乐县水务局精心安排，坚持“公开、公平、公正、择优、竞争”原则，通过公布空缺岗位，个人提交申请、业绩资料审核、用人单位考核推荐的方法和线上与线下相结合的申报方式，多措并举做好水务系统专业技术人员职称申报工作。

精心安排筹划，积极开展工作。根据市、县人社和水务部门关于2025年度职称申报评审工作的相关要求，召开会议安排全县水利工程专业职称申报评审工作，指定相关股室专门负责职称申报工作。认真学习研究新修订的甘肃省工程系列水利工程专业职称评价条件标准等文件，细致研究申报标准，与市、县人社部门交流学习，全面掌握职称申报的工作要点和申报流程。积极开展水务系统职称申报工作培训会，通过学习文件、会议宣讲、钉钉微信等多种形式组织专业技术人才学习掌握上级部门文件精神以及职称申报评审相关规定，耐心细致地解释说明申报政策的变化及相关要求，提高申报人员对政策的知晓度，准确理解把握职称评价条件标准，营造良好的职称申报评审氛围。

规范申报程序，把好初审关口。扎实开展职称申报摸底工作，认真梳理全系统专业技术岗位设置、人员聘任等情况，准确掌握编制结构、空缺岗位，确保在限额内申报。在申报推荐过程中坚持做到“三公开”，即申报程序公开、空缺岗位公开、申报业绩公开，使广大专业技术人员全面了解申报推荐流程。严格按照申报人员数量、专业和层级，分类分级创建申报账号，设置申报权限，规范申报流程，明确各环节的工作重点，细化工作措施，进一步提高申报效率。强化服务意识，精心指导申报人员严格按照要求上传任职情况、学历、任职资格证书及各类业绩材料，对照评价标准，对申报人员的品德条件、专业能力及业绩资料进行审核、公示，主动接受监督，提高职称评审工作透明度。目前，共有78名专业技术人才经层层审核把关达到职称申报条件标准。

坚持德才兼备，注重工作实际。遵循人才成长规律，坚持把品德放在人才评价的首位，克服唯学历、唯资历、唯论文的倾向，采取个别谈话、民主测评、民意调查等多种方式开展综合考察，充分发挥人才评价“指挥棒”作用。注重考核业绩水平，增加技术创新、成果转化、技术推广等评价指标权重，将经济效益和社会效益作为职称评审的重要内容，按照职称评价结果合理使用专业技术人才，实现职称评价结果与各类专业技术人才聘用、考核、绩效、晋升等用人制度的衔接。同时，注重人文关怀，突出考核实际贡献，对长期在乡村一线工作和有驻村帮扶经历的专业技术人员，在同等条件下优先推荐，做到了应报尽报、应评尽评。